～コロナ禍での雇用シェア（在籍型出向）・業態転換の動向を初調査～
日本商工会議所ならびに東京商工会議所は、標記調査を実施し、以下の通り結果を取りまとめました。
本調査は、コロナ禍における雇用・職業面での対応等を把握することで、今後の要望活動に活かしていくために実施しました。調査結果のポイントは以下の通りです。
同一労働同一賃金への対応
〇「対応の目途が付いている」と回答した企業の割合は、前回2020年調査と比べて9.5ポイント増加したが、中小企業に対する施行（2021年４月）を目前に控えた時期においても５割台（56.2％）にとどまった。
人手不足の状況
〇「人手が不足している」と回答した企業の割合は44.4％で、前回調査（2020年７～８月）と比べて8.0ポイント増加していることから、再び人手不足傾向に戻りつつあることがうかがえる。
人手不足の状況
雇用シェア（在籍型出向）の実施・検討状況
〇「他社社員を出向で受入れている」と回答した企業の割合は少ないが、「他社社員の出向での受入れを検討したい（検討している）」と回答した企業の割合は一定数（9.7％）あった。
〇雇用シェア（在籍型出向）の実施、検討にあたってのネックや課題は、「人件費等、出向の相手先企業との経費負担の取決め」（58.3％）、「出向者の適正や能力・スキル」（57.7％）、「出向者の対象となる人材の選定」（45.6％）など、多岐にわたる。
業態転換に伴う雇用・就業面での対応
〇コロナ禍を契機とした業態転換の実施・検討状況について聞いたところ、「業態転換した」、「業態転換する予定（検討中を含む）」と回答した企業の割合を合計すると14.4％であった。
〇業種別でみると、「業態転換した」、「業態転換する予定（検討中を含む）」と回答した企業の割合が最も高いのは「宿泊・飲食業」（37.6％）であった。
〇業態転換に伴い実施した・実施する必要がある雇用・就業面での対応は、「中途や新規学卒者等、新たな人材の採用」、「既存社員の配置転換」等、多岐にわたる。
テレワークの実施状況
〇テレワークを「現在も実施している」と回答した企業の割合を合計すると21.4％であった。「（本年１月に発出された）緊急事態宣言エリア」（31.5％）および「東京都」（54.3％）では割合が高い一方、「（本年１月に発出された）緊急事態宣言エリア以外」（13.3％）および「東京都以外」（15.8％）では、１割台にとどまった。
〇テレワークの実施によって生じた課題は、「コミュニケーション」、「マネジメント・労務管理」、「コスト・テレワーク環境」全般にわたる。
テレワークの実施によって生じた課題
東京商工会議所では、企業の皆さまの声をもとに、国や東京都に対して要望活動を行っています。
今後も、企業の実態を踏まえた要望活動を行ってまいりますので、ご意見がございましたら、下記リンクからお寄せください。
＜「コロナ禍における雇用・就業面での対応等に関する調査」の集計結果について＞
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1024774
＜東京商工会議所の「意見・要望書」一覧はこちら＞
https://www.tokyo-cci.or.jp/president/proposal/
＜ご意見はこちらからお寄せください＞
https://www.tokyo-cci.or.jp/covid-19/opinion/