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就業規則

【労使トラブルQ&A】退職時の年次有給休暇

様々な労使トラブルを防ぐ方法などについて、Q&A形式で紹介する本連載。今回は、退職時の年次有給休暇(以下、年休)について取り上げます。 従業員が退職時に未消化の年休をまとめて申請してきました。拒否することはできますか? 退職時であっても、従…

【労使トラブルQ&A】許可のない時間外労働への支払いについて

様々な労使トラブルを防ぐ方法などについて、Q&A形式で紹介する本連載。今回は、許可のない時間外労働(残業)への支払いについて取り上げます。 会社が許可していない残業をして、従業員がその分の残業代を請求してきました。この場合も残業代を支払う必…

【労使トラブルQ&A】休職期間について

様々な労使トラブルを防ぐ方法などについて、Q&A形式で紹介する本連載。今回は、休職期間が長期となっている従業員への対応を取り上げます。 私傷病により休職と復職を繰り返す従業員がいます。通算すると休職期間が長期となり、周りの従業員への負担が大…

【労使トラブルQ&A】従業員の就業禁止について

様々な労使トラブルを防ぐ方法などについて、Q&A形式で紹介する本連載。今回は、季節性インフルエンザ(以下、インフル)に罹患した従業員への対応を取り上げます。 インフルに罹患した従業員から、「出社したい」との申し出がありました。本人の健康状態…

【労使トラブルQ&A】パワーハラスメントについて

様々な労使トラブルを防ぐ方法などについて、Q&A形式で紹介する本連載。今回は、昨今急増しているパワーハラスメント(以下、パワハラ)への対応を取り上げます。 「上司から強い叱責を受けた」と従業員から申し出がありました。上司は指導のつもりのようで…

【労使トラブルQ&A】想定外の残業代の未払いについて

昨今は、働き方改革関連法など様々な法制度が制立・改正されていますが、就業規則が未整備のため、労使トラブルが発生する会社も多く見受けられます。本記事では、それらへの対応策について、Q&A形式でご紹介します。 労働基準監督署から残業代の支払いが…